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根据区委巡察工作统一部署，2017年11月23日至2018年1月18日，区委第一巡察组对区体育局党组进行了巡察。2018年5月31日，区委巡察组向体育局党组反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》和《中共北京市委贯彻<中国共产党巡视工作条例>的实施办法》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、提高政治站位，坚定不移夯实巡察整改责任
局党组高度重视巡察整改工作，将落实整改任务作为当前的一件头等大事和一项重大政治任务，以最坚定的立场、最坚决的态度、最有力的行动抓好抓实，促进责任全面落地。
1.全面提高思想认识。5月31日巡察情况反馈会后，局党组第一时间召开了党组会，围绕巡察组反馈的问题和区委书记汪先永同志在区委书记专题会议上听取巡察汇报时的讲话精神进行了学习讨论，党组成员一致认为巡察组指出的问题实事求是、切中要害，提出的意见建议全面客观、具体明确，充分体现了区委对体育工作的高度重视，是对体育工作全面发展的促进和鞭策。局党组先后3次在全局工作会议上强调巡察整改工作的重要作用和重大意义，进一步统一广大干部职工的思想认识，切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉，全面明确了整改目标。
2.全面加强组织领导。为确保巡察整改工作全覆盖、无遗漏，及时成立了巡察整改工作组，由主要领导任组长，领导班子其他成员任副组长，各科室（部门）负责人、所属事业单位负责人、各党支部书记为成员。工作组下设办公室及6个小组，由领导班子成员牵头负责抓好体育局各科室、各事业单位、机关党委和各党支部各项问题的整改。
3.全面压实整改责任。局党组紧紧围绕巡察反馈意见和整改工作要求，深刻反省在思想认识上存在的不足，深入查找体制机制漏洞和薄弱环节，逐条逐项研究制定整改措施，制发了《区体育局党组关于区委第一巡察组反馈意见的整改方案》《区体育局巡察问题整改清单》，针对巡察指出的14项问题，确定了20项整改任务和64项具体整改措施，形成了问题清单、任务清单和责任清单，明确了责任领导、责任部门、责任人和完成时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位。
4.全面跟进督促指导。局党组先后召开5次专题会议研究部署整改工作，召开9次碰头会听取整改工作进度。领导班子成员按照职责分工，主动认领问题、主动承担责任，抓好分管部门和所联系党支部的整改工作和督促检查。各部门、各事业单位纷纷行动起来，共报送具体整改方案17份、具体工作方案5份，对于能够马上解决的问题，坚持立行立改并抓好巩固提升，形成有效的整改合力。截至目前，整改方案中明确的20项整改任务已全部进行整改，其中已完成整改并长期坚持的14项，正在整改并持续推进的6项。
5.全面建章立制。在整改落实中，注意分清主次，紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，注重解决历史遗留问题，带动相关问题解决，提高整改效率。同时，建立健全各类规章制度，共修订或新制定48项规章制度，不断巩固和扩大整改成果，形成长效工作机制。
二、坚持问题导向，不折不扣抓好巡察整改工作
针对区委第一巡察组反馈的4个方面14项问题，确定20项整改任务并实行台账式管理和销号式管理，做到完成一件销号一件，确保不留盲区、不留死角。
（一）党组发挥领导核心作用不充分方面的整改
1.
关于“集体决策和‘三重一大’执行不严”的问题
已完成整改并长期坚持。自2016年6月以来，局党组对集体决策和“三重一大”制度落实情况进行了全面规范，并严格加以落实。一是全面提高认识。将“三重一大”制度与班子建设、党风廉政建设和推进体育工作发展紧密融合，将“三重一大”事项列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及体育工作发展中的重大事项和关系干部职工切身利益的重要问题，均坚持集体领导、集体决策。党组成员充分发表意见建议，主要领导严格执行末位表态，坚决杜绝倒置现象的发生。二是开展专题学习研讨。将《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规及各类重要文件列入党组会、民主生活会、理论学习中心组学习、党支部学习内容，并形成长效机制。三是健全完善工作制度。制定《丰台区体育局会议制度（试行）》《中共北京市丰台区体育局党组工作规则》等制度，以红头文件形式下发至各科室（部门）、各单位，在局系统及时传达“三重一大”制度的重要内容，并严格加以落实。四是严格审核把关。各科室（部门）、各单位负责人严格履行党组会议题申报程序，对汇报材料的真实性、准确性、可行性把关并报主管领导审核签字。同时，由财务中心对大额资金支出严格把关，凡未经党组会集体研究的大额资金使用事项，一律不得违反规定支出。五是规范整理会议材料。由1名党组成员负责议题的收集、会议材料准备、会议记录及会议纪要的整理，从会前、会中、会后均确保决策的全程记录。
2.关于“统筹协调有不足”的问题
（1）针对党组发挥统揽全局、协调各方有差距的问题。正在整改并持续推进。一是7月15日前，由局办公室牵头制定《丰台区体育局区域体育资源统筹发展工作方案》，建立各部门工作台账共享机制，摸清区域体育人才资源、场地资源、单位及社会组织资源基本情况，形成体育资源数据库。局办公室定期对各科室、各单位更新完善的工作台账进行汇总，并组织召开专题会议，对体育资源数据进行研究，整合各类资源，实现统筹发展。二是由管理处牵头，按照有关要求积极落实科技体育馆规划验收工作，制定了《科技体育馆规划验收及运营管理工作方案》。由于涉及历史遗留问题较多，局领导多次与有关部门进行沟通协调，取得指导与支持，共同推进解决相关问题，预计于2019年12月前完成规划验收。同时，局党组将科技体育馆运营管理作为一项中长期重点工作任务，严格按照有关规定和程序逐步整改完成。
（2）针对机关管理和基层事业单位管理上的问题。正在整改并持续推进。全面加强对基层单位的日常管理、监督与检查，逐步实现规范化、制度化、标准化管理。一是由各分管领导督促指导各事业单位细化完善各项规章制度并狠抓落实，上紧从严从实的“发条”，同时还加强对所属事业单位的业务职责、规章制度、基础台账等各方面的指导与监督。5个事业单位分别召开了领导班子会议，研究、制定、修改、完善各项制度并狠抓落实。二是以财务中心建设为抓手，从源头加强对机关及所属事业单位的管理，实现局系统财务审批流程标准化、固定资产管理制度化，已制定形成体育局（含体育总会、体科所）内部控制制度初稿，组织召开体校、棒校内部控制工作启动培训会并于7月底完成两校内部控制制度初稿。此外，指导管理处健全完善财务审批流程和固定资产管理制度，并将结合管理处的实际情况、自身特点及遗留问题，统筹考虑内部控制制度的制定。
（3）针对发展群众体育活动和大力发展竞技体育方面的问题。已完成整改并长期坚持。进一步加强竞技体育和青少年体育工作力度，加大后备人才培养力度，协调推进学校体育工作，普及推广特色体育项目。一是充分发挥体校国家高水平体育后备人才基地的作用，合理规划竞技体育项目发展，开展新周期竞技体育工作研究与部署，巩固加强优势项目，挖掘潜优势项目，培育特色项目。扎实开展青少年业余训练，深刻理解“从体育大国向体育强国迈进”的新趋势，在保持“举重、摔跤、柔道”传统项目优势的基础上，统筹规划、科学布局新周期运动项目，大力发展冰雪、乒乓球、羽毛球以及“三大球”等项目。二是立足于“棒垒球之乡”的传统文化，充分发挥棒垒球项目优势，做出特色、做出品牌，确保优势项目更优更强。广泛开展棒垒球项目推广，继续将棒垒球项目纳入小学校本课程并逐步扩大学校数量，通过培养青少年的兴趣爱好，实现棒垒球运动的普及，进而发现、吸纳、培养棒垒球运动人才。坚持开展棒垒球运动项目业余训练，稳步提升棒垒球运动竞技水平，为市级运动队培养、输送后备人才。三是全力备战北京市第十五届运动会和北京市第一届冬季运动会，并以此作为锻炼队伍、培养人才、提升水平、展示形象的重要契机，特别是棒垒球项目，获得了3金1银的好成绩。
3.关于“攻坚克难力度不大”的问题
（1）针对干部群众反映的复杂疑难问题解决成效不明显的问题。正在整改并持续推进。一是对管理处内设机构、岗位职责、人员编制进行充分调研和反复研究，并报送了关于管理处内设机构设置的请示。此项工作将随市区有关机构改革工作安排逐步解决。二是由管理处牵头对北京国际车辆模型赛赛后场地利用工作进行接洽，并结合当前体育工作面临的新形势、新任务，统筹考虑场地利用，目前正在研究制定工作方案。三是统筹考虑管理处场地设施资源，结合出租房屋清理整顿工作，初步确定棒校办公及学生宿舍地址并将持续抓好落实。四是对体育总会工作职责进行细化梳理，待按照有关程序进行更名和职责调整后，将第一时间变更体育总会法定代表人及各种证照。此项工作将随市区有关机构改革工作安排逐步解决。五是局党组就管理处主任配备事宜进行了反复研究，此项工作将随市区有关机构改革工作安排和管理处历史遗留问题的解决而逐步解决。
（2）针对体育场馆及配套场所长期外租和历史遗留的出租合同清理推进缓慢的问题。正在整改并持续推进。一是建立管理处出租场所台账，明确出租人、租期、租金、地址及面积等信息，做到底数清、情况明。二是制定《管理处出租房屋清理整改工作方案》，开展出租房清理，对合同进行逐一梳理。着眼于业态长远发展战略，严格把握政策，加强管理，对于不符合业态发展的经营单位坚决不予出租。同时，考虑到管理处“经费自收自支，房租是职工工资资金及福利待遇的主要来源”的实际困难，对于符合业态发展的项目，如，游泳馆、击剑馆等，尚未停租。此外，对确需出租的，以短期出租(1年以内)为主，在出租前必须报局党组会集体研究决定。三是加强调查研究，逐步推进体育中心规划设计，结合科技体育馆规划验收和运营管理，探索大型体育场馆运营管理的有效模式。
4.关于“机构设置、人员混编问题突出”的问题
正在整改并持续推进。一是进一步加强了对组织人事工作和机构编制工作的学习研究，对机关科室职责进行全面梳理，并就体育局人员编制少、工作业务多等问题反复研究解决途径。预计于2018年12月底，废止《关于内设机构调整的通知》等4份文件，原长期借调人员将通过工作调整逐步加以解决。二是建立干部梯队式发展格局。聚焦体育重点工作，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《丰台区科级领导干部选拔任用工作办法》（丰组字〔2014〕17号）等有关文件规定，于2018年上半年开展了体校、体科所、棒校领导岗位的聘任工作。优化干部队伍整体结构，加强人才培养力度，通过集中培训、岗位挂职锻炼等方式，确定培养方向和培养方式。建立健全平时考核、培养选拔机制，培养综合业务过硬、多岗位锻炼、大局意识强、工作适应性强的专业人才。三是下大力气解决因历史遗留原因导致的管理处副主任长期未轮岗的实际问题，将随市区有关机构改革工作安排逐步推进，并统筹考虑管理处主任的配备、内设机构设置等工作。
（二）对基层单位管党治党不严方面的整改措施
1.关于“管党治党压力传导递减”的问题
已完成整改并长期坚持。一是全面落实责任。严格落实党组书记的第一责任人责任、分管领导的分管责任，每年召开1次年度党建暨党风廉政建设工作会议，定期进行党风廉政建设工作形势分析，研究部署党建和党风廉政建设工作，切实把党建和党风廉政建设责任、党章党规党纪意识落实到位。坚持自上而下，层层落实责任、层层传导压力、层层开展问责。2018年，在全员范围内签订党风廉政建设责任书85份，廉政建设责任书62份。于2016年7月召开党组会，明确1名副局长作为管理处分管领导并主持管理处主任办公会。二是加强督促检查。加强对机关各科室、所属事业单位履职情况、廉政情况、落实中央八项规定精神情况的监督，主动发现存在问题，坚决进行问题整改，及时报告检查情况。对全面从严治党突出问题开展专项整治工作，研究制定工作方案并严格落实。认真贯彻落实谈心谈话制度，领导干部每季度至少与分管科室（部门）、事业单位负责人开展1次谈心谈话，对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置。三是强化纪律教育。注重开展党性党风党纪教育，在党组会、领导班子碰头会、机关全体会上传达、学习、落实中央、市委和区委关于党风廉政建设的部署和要求，严格落实中央八项规定精神，开展警示教育。2018年至今开展理论学习中心组学习17次，内容涉及十九大报告、蔡奇同志在全市领导干部警示教育大会上的讲话精神、汪先永同志在全区领导干部警示教育大会上的讲话精神等内容并开展了研讨。主要领导在全体党员干部中讲授了2次党课，其中1次廉政教育党课。加强对《中国共产党纪律处分条例》的宣传学习和贯彻落实，以知识问卷、知识竞赛等形式，加强对广大干部的教育引导，全面提升政治敏感性和廉洁自律意识。四是规范填写手册。由主要领导牵头，每季度督促领导班子成员严格落实《丰台区党建工作责任制全程记实工作细则》有关要求，规范填写《党建工作记录手册》并开展互查。
2.关于“对基层单位监管不力”的问题
（1）针对2016年6月之前，重视制度建设不够的问题。正在整改并持续推进。一是参照局机关财务制度、考勤制度等，制定管理处制度汇编并严格加以落实。二是严格按照有关规定，制定职工慰问标准。三是加强审计整改落实，对审计发现的问题进行整改。举一反三，延伸查找风险点和薄弱环节，研究制定《2018年体育局内部审计实施方案》，对体育局机关、体育总会、体育科研所、体校、棒校2017年账目和体育中心管理处及下属企业2016年至2017年账目开展审计工作。四是研究制定管理处国有资产清查工作方案并启动实施，全面摸清固定资产家底。
（2）针对大额资金使用有风险的问题。已完成整改并长期坚持。不仅规范了对赛事服务公司的比选，还进一步全面规范了资金申请及使用流程。一是严格执行政府采购程序。除集中采购机构项目和部门集中采购项目外，采购单项或批量金额达到50万元（含）以上的货物和服务项目、100万元（含）以上的工程项目，严格执行《中华人民共和国政府采购法》和《中华人民共和国招投标法》有关规定，实行分散采购。二是严格执行公开招投标程序。对于符合招投标相关规定的大额支出项目，在完成招投标相关手续后才可以按照合同约定进行款项支付。三是严格执行比选程序。对于不满足政府采购及公开招投标规定的大额支出，由相关业务科室（部门）、单位进行三方比选，填写并提供三方比选情况表，注明比选公司名称、比选基本情况、价格、相关人员比对结果及初步意向并签字。目前已形成了长效机制，广大干部职工的依规依纪意识有明显提升。
3.关于“存在违反中央八项规定精神”的问题
（1）针对中央八项规定精神在体育系统基层单位落实不严不实的问题。已完成整改并长期坚持。一是由机关党委牵头制定并在全体党员范围内签订《落实中央八项规定精神承诺书》。二是加强对中央八项规定精神的学习宣传和贯彻落实，主要领导及分管领导每年在所联系党支部和分管部门内至少讲授1次廉政教育党课，增强拒腐防变意识。三是各分管领导加强对分管部门的监督、检查和指导，定期开展廉政谈话，对发现的问题及时进行制止和整改。各科室（部门）、各事业单位切实加强对本单位干部职工的廉政教育和警示教育，在科务会、事业单位领导班子会上开展廉政教育，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实。四是党支部书记利用“三会一课”制度，每年开展落实中央八项规定精神的学习不少于2次。定期组织党员干部收看北京市正风肃纪警示教育片和爱国主义教育影片，进一步坚定理想信念，增强廉洁自律意识。
（2）针对事业单位公款寄存旅行社、公车私用等问题。已完成整改并长期坚持。局党组召开2次党组会，研究制定整改方案并以红头文件形式向相关部门报送了方案，全面完成整改工作。主要领导及分管领导分别约谈了2名当事人，并在党组会和当事人所在党支部会议上进行了通报。加强对全体干部职工的党风廉政教育和警示教育，做到警钟长鸣。制定出台管理处车辆使用规章制度，严格按照规定程序和标准开展外出考察工作，坚决杜绝发生赠送健身卡等类似问题。
（三）作风建设不实，形式主义官僚主义仍然存在方面的整改
1.关于“会风文风不正”的问题
已完成整改并长期坚持。一是由办公室对办文办会制度进行修改完善，进一步明确工作流程、会议内容、会议形式等内容。二是组织召开的各类会议，会前均明确会议的主题、议程和目的，会议要严格围绕会议主题展开，在提高会议效率和确保会议质量的前提下，尽量控制在1小时以内。对于各类会议根据实际情况进行合并召开，避免多次召开会议给基层增添负担。三是由办公室负责人对以体育局名义制发的红头严格把关，审核文件内容是否符合有关要求，规范字体和格式，杜绝一事多文现象的发生。对未履行签字程序的文件一律不予印发红头。
2.
关于“调研不深，统计不实”的问题
已完成整改并长期坚持。一是领导班子成员结合分管工作，每月至少1次深入到基层事业单位、各街道乡镇、体育项目经营单位、体育协会和俱乐部、传统项目学校等进行实地调研，了解体育工作开展情况，提供政策支持、资金支持和人才支持。二是结合领导班子成员分管领域，研究确定4篇选题方向，预计于2018年末完成。三是由领导班子成员牵头，完成分管领域工作台账的完善与审核把关，做到数据详实准确。聘请第三方制定丰台区全民健身工作评价体系，加强基层数据统计的培训，并将于年末开展评估工作。
3.
关于“部署严落实差”的问题
已完成整改并长期坚持。牢固树立责任意识，加强对拨付街道乡镇、体育协会各类资金的监督指导和审核。制定完善《丰台区基层体育经费管理办法（试行）》《北京市丰台区体育协会专项资金管理办法》并严格落实，在经费拨付之前召开了丰台区基层体育经费使用培训会，并对各街道乡镇体育经费预算进行了收集和审核。在工作中对各街道乡镇经费使用情况给予业务指导，同时，为确保经费使用规范，由业务科室及财务部门会同区财政局于2018年8月对6个单位进行了抽查。计划于2018年末聘请第三方对各街道乡镇经费使用情况开展绩效考核及审计，对好的经验做法进行总结推广，切实做好资金使用监管。
4.关于“存在懒政怠政”的问题
已完成整改并长期坚持。针对体科所管理和职能发挥中存在的问题，采取了三项措施。一是严格考勤制度。1月初，由分管领导对体科所相关人员进行了约谈，并组织召开会议，明确提出加强日常管理的要求，参照机关考勤休假制度制定了体科所考勤休假制度并严格落实，坚决杜绝迟到早退和不在岗的现象。二是3月份开展了体科所所长、副所长聘任工作，通过民主推荐、民主测评、考察谈话等环节，聘任所长、副所长各1名。截至目前，体科所在岗在编人员共6人。三是研究制定体科所2018年工作计划及3年发展规划初稿，全面履行单位职责。
（四）党建工作不扎实方面的整改
1.关于“思想上重视不够”的问题
已完成整改并长期坚持。一是局党组明确提出目标要求并形成长效机制，全面提高政治站位和思想认识，旗帜鲜明地把握好党建工作与业务工作的关系，充分发挥党建统领全局，服务保障业务工作的作用，切实将党建工作与群众体育、竞技体育、青少年体育和体育产业工作同研究、同部署、同落实。2016年、2017年、2018年1至11月党组会研究党建工作议题分别为16项、24项、24项。二是2016年6月以来，局党组对局系统党的组织建设开展多次调查研究，切实加强对局系统党组织设置工作的领导和指导，充分了解党组织设置中存在的问题和困难，结合体育局事业单位人员结构、数量、年龄、岗位等特点，研究制定具体工作意见，全面理顺局系统党组织机构设置，并将此作为事业单位加强管理、理顺机构、解决历史遗留问题的重要切入点。在此基础上，严格按照有关规定，于2017年末开展了机关党委换届和党支部规范设置工作，选优配齐党支部书记和党务工作者。
2.关于“组织生活不太严格”的问题
（1）针对领导班子成员参加双重组织生活落实不好，以上率下作用发挥不好的问题。已完成整改并长期坚持。领导班子成员积极主动联系所属党支部，指导党支部开展活动和发挥作用，督促党支部严格落实“三会一课”制度。积极主动参加党支部组织的学习和活动，带头讲授党课，以普通党员身份参加组织生活会和民主评议党员工作，加强与所联系党支部党员干部群众的谈心谈话，每季度开展2或3次谈心谈话。
（2）针对基层单位政治理论学习教育形式单一，实际效果不好，个别支部活动记录不规范的问题。已完成整改并长期坚持。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神。截至目前，组织党员集中学习30余次。二是丰富学习形式。结合工作实际，制定党员培训计划，通过配发学习书籍、观看影片、参观廉政教育基地、知识竞赛等形式，强化学习效果。七一期间开展了“七个一”系列主题活动。在各党支部范围开设了“党员讲堂”和“青年讲堂”，取得了较好的效果。组织召开党员干部培训班，由机关党委书记讲授《中国共产党纪律处分条例》主题党课，并进行知识测试答题，收取答卷77份。三是扎实开展党员服务。引导党员在岗佩戴党徽，亮明身份、公开承诺，立足岗位做贡献。积极做好基层党组织和在职党员双报到工作，参加云岗街道及北区社区党建活动5次，督促指导81名在职党员完成报到，报到率达100%，党员参加所在社区活动140余人次，签订在职党员承诺书80份。四是积极参加文化体育活动。积极组织党员参加区直机关系列主题活动，激发广大党员干事创业的动力。五是坚持规范填写两本手册和党员E先锋。由各党支部书记每季度对《党支部工作手册》《党员手册》进行自查、互查，机关党委对手册填写情况进行指导、监督和检查。
3.关于“基层党组织规范化建设成效不明显”的问题
已完成整改并长期坚持。一是健全完善党支部例会和定期检查制度并严格执行，截至目前，召开党支部书记例会7次，全体党员干部大会3次，沟通了解党建工作中存在的困难和问题，随时掌握思想和工作动态，监督检查党建工作履职记录情况。二是建设“五有”党支部。选优配齐队伍、丰富教育活动形式、完善党建阵地建设、健全制度机制、做好经费保障，通过制定方案、会议部署、集中学习、交流研讨、专题研讨、讲授党课、撰写心得体会、参观学习等方式，使党支部切实担负起教育党员、管理党员、监督党员的职责。三是制定党支部党建考评指标体系、党风廉政建设责任制考核体系等，指导各党支部规范开展工作，科学合理规范使用相关经费。全面提高廉洁自律意识，坚决杜绝发生公款购买礼品的现象。四是研究制定《丰台区体育局关于做好“两新”组织党的建设工作的实施方案》，积极争取相关部门的政策指导和支持，实地参观海淀区海淀街道红帆党群活动服务中心并开展座谈交流，依托第二、第五党支部进一步摸清民办非俱乐部、体育协会基本情况和实际需求，初步形成党建工作站工作职责和制度，逐步推进“两新”组织党建工作开展。
三、做好成果转化，推动全面从严治党向纵深发展
巡察工作是监督与指导，更是教育与促进。对待巡察结果，不能就事论事，敷衍了事，更不能一阵风、走过场、流于形式。体育局党组将继续承担好、落实好主体责任，在区委区政府的正确领导下，切实将整改任务融入日常、抓在经常，持续用力，久久为功。
1.持续抓好巡察整改。坚持目标不变、标准不降、力度不减，认真贯彻落实区委巡察工作要求，全面履行管党治党主体责任，确保高质量、高标准全部完成整改任务。对已完成的整改事项，要长期坚持并认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹。对正在整改但还要持续推进的问题，要紧盯不放、加大力度、强化措施、夯实责任，以“钉钉子”精神坚持不懈、持之以恒加以推进。
2.持续抓好整体合力。领导班子要通过加强理论学习，在认识上取得一致，行动上形成一致；要遇事多商量多通气，对重点、难点工作及时交换看法；要出于公心，增强大局意识，抓好所负责的各项工作，密切配合，相互支持、相互体谅、相互补台；要加强横向沟通和纵向沟通，强化部门间的沟通协作，全面激励广大干部职工新时代新担当新作为，调动全体人员工作积极性和主动性。
3.持续抓好疑难杂症。局党组要进一步统一思想，全面增强班子成员迎难而上的勇气、决心和魄力，在切实解决历史遗留问题、重难点问题上敢于担当、主动作为，以抽丝剥茧、锲而不舍、持之以恒的态度来对待重难点问题，并做好持久解决的心理准备。通过协调相关部门寻找政策支持、充分调研总结经验，客观分析问题成因、尊重历史沿革、多部门协调共商等方式逐一攻破重难点问题。
4.持续抓好建章立制。坚持立足长远、举一反三，进一步强化权力制约和制度管理，建立长效工作机制。坚持用制度管权管事管人管物，从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生，不断提高干部思想站位、执行能力、自律水平、整体形象，为丰台体育工作规范有序健康发展保驾护航。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：63814320；通讯地址：北京市丰台区西四环南路55号丰台区体育局；邮编：100073；电子邮箱：tyjdjb@126.com。
中共北京市丰台区体育局党组
2019年1月25日
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