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“首先欢迎大家到区纪委工作，下面我简单介绍一下咱们的纪检监察工作。”近日，4名刚刚进入纪检监察系统的军转干部参加了区纪委组织的任职谈话活动。
谈话针对“入伍”的纪检监察“新兵”，参照工作履历，形成富有针对性的谈话内容，具体包含个人工作经历和岗位适应情况交流、丰台区情和纪检监察工作历史沿革介绍、系统机构设置和职责任务介绍、岗位要求和反腐形势政策解读等内容。谈话内容循序渐进，层层深入，全面细致，帮助“新兵”熟悉新业务、转变新角色、适应新岗位。
感受到委局对新任干部的关怀和用心，4名新任干部纷纷表示，作为纪检监察岗位上的新兵，一定会尽快找准定位、及时进入状态、时刻加强学习，解决好应该“做什么”、需要“怎么做”和到底“为谁做”这三个根本问题。
“迎下马，领进门”丰台区纪委组织部工作人员直观的形容这次谈话。“熟悉丰台区情、掌握岗位实情、激发工作热情是谈话的根本目的。”
多年来，丰台区纪委一直将谈心谈话作为干部队伍建设的重要一环。将任免谈话、反馈谈话、提醒谈话、日常谈话等全部纳入谈心谈话制度，以便全面了解掌握纪检监察干部的思维动向，增强归属感、责任感和使命感。两年来，59名纪检监察干部通过谈心谈话转变心态、厘清思路、调整节奏，以昂扬的斗志投入到党风廉政建设的新征程之中。
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