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今年以来，丰台区纪委区监委按照从严要求、向实处着力的工作标准，通过细抓思想融合、严抓组织建设、实抓能力建设、深抓作风建设，进一步促进人员深度融合，提升干部队伍能力素质。
细抓思想融合。由分管副书记牵头，成立4个小组，在一个多月的时间里，围绕基本情况、履职内容、工作感悟、工作意见等9个方面内容，与124名机关、派驻和巡察机构干部进行谈心谈话，共收集涉及领导班子建设、干部队伍建设、业务工作、服务保障等四个方面意见建议100余条，为后续干部调整、开展教育、促进思想融合建立了基础数据。
严抓组织建设。坚持“靠素质立身，凭实力说话”的用人导向，遵循“重素质、重政绩、重公论”，不搞论资排辈、不搞迁就照顾、不讲关系情面的“三重三不”原则，把业务精、作风正、纪律严、素质高的干部选出来、用起来；成立机关党委，规范“三会一课”制度，组织支部学习监察法、纪律处分条例等党纪法规，干部队伍的向心力、凝聚力和战斗力进一步提升。
实抓能力建设。进一步系统总结并继续拓展集中培训、委托培训、精准课堂、案例教学、以干代训“五位一体”的综合培训模式。通过实况观摩、录像观摩方式，采取请案件的主管领导进行全面讲、请案件的具体承办人进行重点谈、调阅案件的文字、音像档案进行复盘式学习的“讲”“谈”“学”方法，分层分批对全体干部进行谈话技巧培训。同时，向全体干部提前发放《调查谈话方略与技巧》书籍，在学好理论知识的基础上，组织全体干部进行模拟谈话、模拟取证演示，开展全程全貌模拟，让干部在学习中增长才干，在实干中锤炼业务能力，真正成为纪检监察工作的骨干和核心。
深抓作风建设。不断深化作风建设，严格干部队伍管理，主动开展办公秩序及日常行为检查，共发现和纠正问题50个。制发了《丰台区纪委区监委服务和管理手册》，进一步严明机关工作纪律，规范干部日常行为，强化监督管理。用铁一般的纪律，打造一支让党和人民满意的纪检监察铁军。（文/马晓娟 责编/郭云峰）
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