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近日，2016年丰台区纪检监察系统“岗位练兵”活动正式启动，全区170名纪检监察干部参加了首期业务专题培训。
课程量身定做
本年度“岗位练兵”活动与去年相比，主题更加鲜明，主要突出了以解决问题为导向，进行专业领域技能拓展。课程设置前，区纪委对全区基层纪检监察组织上半年工作进展情况和干部工作状态进行了摸底。发现在工作中存在业务不精、上级精神落实不到位、精神倦怠、身体病患不适增多等实际问题。同时，征集了全区45个纪检监察组织共77条培训需求，经过汇总分析，发现信访、执纪审查、“四种形态”运用等业务辅导需求较为集中。
针对这些实际问题，此次岗位练兵活动设置“量身定做”式的培训课程，共开设8次专题讲座一一加以解决。由党风室、信访室、案管室、审理室等部门负责人亲身传授业务知识和经验，邀请职业病调理、心理压力疏导等专业领域专家对一线办案人员进行针对性辅导和培训。
让业务盲点变成案件突破点
据区纪委培训工作负责人介绍，在过去一些工作座谈中，执纪审查部门干部反映在查办一些工程建设、项目招投标等领域的案件时，有时因为缺乏专业学习背景和相关业务实践工作经历，难以发现隐藏较深的违规违纪问题，调查谈话常常走弯路，一定程度上制约着案件的突破。纪检监察干部多领域专业素质的提升已成为了当前我区执纪监督工作有效推进的迫切需要。
“执纪审查是一个与腐败分子斗智斗勇的过程，我们的干部需要足够的专业素质作支撑，”区纪委组织部负责人说，“这次培训我们正是要解决干部在一些专业领域‘门外汉’问题，邀请到了两名从事工程建设和财务审计业务数年的行家里手，手把手为我们传授行业里的门道，让这些专业领域的风险点成为我们案件的突破点。”
一切为了“实战”
为增加“岗位练兵”活动的实效性，区纪委将活动分成专题培训、知识检测、实战练兵三个阶段。通过以办案竞赛的形式，将理论与实际相结合，突出执纪审查技能的“实战检验”，办真案、比真能，增加实战经验。
在知识检测阶段，区纪委采用闭卷集中测试的形式，对全区纪检监察干部业务理论知识的储备水平进行考量，让系统干部时刻绷紧加强学习这根“弦”。在实战练兵阶段，区纪委把三个纪检监察室的年轻干部和新任干部作为培养重点，分别向三个室交办1件案情近似、线索相当的案件。每室选定2-4名干部在规定的时间进行查办，最终由成立的实战练兵评委组从程序、进度、成果等方面对三个室干部的办案水平进行评估，从而实现纪律审查技能的横向比拼和实战检验。
“一切为了实战。从内容到计划再到形式，都是以解决实际问题为核心，以提升纪检监察干部实战能力为根本。”区纪委培训工作负责人介绍说。
据悉，丰台区纪检监察系统干部培训工作形成了选送干部参加市纪委专题业务培训班、系统干部双向“以干代训”、“岗位练兵”活动三位一体的立体培训模式。“岗位练兵”活动作为培训工作的特色品牌，开展两年来，不断创新教育培训形式，通过宣讲、知识竞赛、专题辅导、实战练兵等形式，全区纪检监察干部接受了全面、系统的专业技能和综合素质培训。
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