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日前，长辛店街道纪工委在机关和社区干部中广泛开展廉政谈话活动，推动“四种形态”有效落实。
针对廉政风险确定谈话内容
在前期组织街道党员干部开展《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》知识学习和测试的基础上，街道纪工委梳理机关和社区各岗位廉政风险点，针对在工作中可能出现的漏洞和问题制定廉政谈话提纲。同时，制定体现岗位特色的党风廉政责任书，进一步明确了各自党风廉政建设相关责任。
重点岗位一对一谈话
廉政谈话对象覆盖范围广。街道机关、社区干部全员参加谈话。谈话采取集中谈话与分别谈话相结合的方式进行。机关副科长以上实职干部和涉及人、财、物等重点岗位人员及社区副职以上干部采取一对一形式进行廉政谈话。机关科以下非领导职务工作人员和社区一般工作人员采取集中谈话的形式进行。
传导压力促主体责任落实
街道工委书记带头对副职领导，各副职领导对分管科室负责人，各科室负责人对本部门工作人员分别开展廉政谈话。同时，社区党委书记、居委会主任、社区服务站站长分别对社区两委一站工作人员开展廉政谈话。按照廉政谈话程序和要求，所有谈话人员需如实填写统一的廉政谈话记录表，并由谈话对象签字后备案存档。
“廉政谈话和签订廉政责任书一起做，进一步明确了各自党风廉政建设相关责任，做到及时提醒、及时发现、及时指出、及时纠正，使红脸出汗成为常态。”长辛店街道纪工委负责人说。
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