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为进一步增强干部廉洁自律意识，促进科级干部廉洁奉公，勤政为民，东高地街采取考、示、谈、学、诺廉的工作措施，严把科级干部任前廉政关。
考廉。严格落实科级干部任前廉政知识测试的相关规定，科学安排，严密组织，考试结果作为提拔任命的重要依据上报工委会。通过廉政知识测试，促使干部学习和了解廉政相关政策法规，进一步强化廉洁自律意识。
示廉。在对拟提拔对象的考察过程中，由监察科结合日常工作和群众来信来访等情况，出具廉政鉴定意见上报工委会。干部任职前均在街道范围内公示其任职情况，由监察科和组织部受理干部群众的监督举报。
谈廉。结合街道工作实际，由纪工委书记与新任科级干部进行集体或单独廉政谈话，谈话中注重以小官巨贪、身边人身边事等违规违纪案例警示和教育新任职干部，加强他们清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官的意识。
学廉。通过发放《从政再提醒—不犯错误的智慧》等廉政书籍、集中收看反腐倡廉专题警示教育片等学习形式，引导新任科级干部正确运用手中权力，严格执行采购物品、纪念品发放、财物报销等工作流程，从日常工作中的细节和小事做起，防微杜渐，警钟长鸣。
诺廉。每名新提拔的科级干部都要在任职前签订一份廉政承诺书，结合新履职岗位工作的实际，就遵守廉洁自律各项规定、廉政准则和落实党风廉政建设责任制等内容作出承诺，并交纪工委备案存档。
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