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近日，丰台区纪委在全区纪检监察系统内开展定期双向挂职锻炼工作，第一期8名挂职锻炼干部将于5月初到挂职部门报到。
第一期选派的8名双向挂职锻炼干部选自区纪委机关、派驻区属委办局纪检组、街道和乡镇纪（工）委，全部为正科级纪检监察干部。其中有经验丰富的一线办案人员、有从事派驻纪检监察工作的优秀年轻干部，还有负责社区、农村等基层党风廉政建设工作的业务骨干。通过到新岗位、新环境工作锻炼，这些干部将对全区纪检监察工作具有更加全面具体的了解和掌握。
双向挂职锻炼工作，是丰台区纪委在干部队伍建设方面做出的又一举措，它以挂职干部角色交换、岗位锤炼的方式，实现干部本人业务素养和所在部门工作水准的双提升，进而提高全区纪检监察工作的整体水平。在即将开展的第一期双向挂职锻炼工作中，丰台区纪委一方面从机关和派驻机构选派五名正科级干部到街乡镇挂职，让他们亲身体验基层纪检监察组织工作任务的繁重和困难，在实践中深化对党的各项方针、政策的理解，在第一线经风雨、见世面、长才干，学会做好群众工作的方法，提高驾驭复杂局面和解决实际问题的能力；另一方面选派三名街道监察科长分别到委局机关、联合纪检监察组和派驻机构挂职，可以使挂职干部从更高层面、不同角度准确全面把握方针政策，了解掌握不同机关的工作规律、工作程序和行文办会规则，增强工作的宏观性。同时，双向挂职锻炼还可以促进机关与基层的沟通交流、相融互动，形成合力、推进工作。
在第一期工作中，丰台区纪委基本遵循“出一进一，进出平衡”的原则实施干部的双向选派挂职。“双向选派干部使机关、基层干部能力双向提高，也使所在部门工作成效双向受益。”区纪委组织部负责人介绍双向挂职锻炼工作时说。
“我们派办案部门业务骨干直接到乡镇挂职，正是我们着眼于农村基层的党风廉政建设，有利于工作的全面深入推进。”主管干部工作的丰台区纪委副书记王和友在工作部署会上强调。
近年来，丰台区不断提升纪检监察干部的综合素质，建立了多层次、多渠道的干部培养锻炼机制，努力造就一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。为促使新入职基层纪检监察干部尽快完成角色转变，建立了基层新任纪检监察干部到区纪委机关学习机制；为提高基层办案能力，建立了基层干部到委局参与案件查办机制；为改善干部经历结构，建立了纪检监察系统内部干部多岗位锻炼机制；为开阔我区干部视野，积极向上级机关选送干部等。十八大以来，丰台区纪检监察系统先后有53名基层干部共66人次到区纪委机关学习锻炼、参与调查办案；机关内部先后有23名干部共53人次进行了多岗位锻炼；先后选送9名系统干部共26人次到中央纪委、市纪委参加锻炼或调入上级机关工作。
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