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打铁必须自身硬。2018年，丰台区纪委区监委认真落实全面从严治党新要求，扎实推进纪检监察队伍建设，不断加强纪检监察干部的教育、管理和监督，努力锻造纪律铁军。
教育引导，严防“权力任性”。正人必先正己，正己才能正人。丰台区纪委区监委带头加强党的政治建设，始终将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以落实“三会一课”制度为着力点,讲授主题党课，召开专题组织生活会，加强机关党支部规范化建设。围绕监察法、新修订的纪律处分条例等方面，通过组织专题学习、集中测试、巡回宣讲等形式，充分发挥“关键少数”的示范和表率作用，带动全区纪检监察干部大兴学习之风，增强政治定力。按照用什么学什么、缺什么补什么、需要什么传授什么的思路，探索形成了集中培训、委托培训、精准课堂、案例教学、以干代训“五位一体”的综合培训模式，分层分批开展培训，切实提高干部履职能力。始终坚持“凡会必讲”，在每次干部工作会和各专项、阶段性工作推进会中，正对各层级干部，强调严格遵守各项纪律，并指出工作瑕疵和存在问题，明确工作标准和改进方向。针对提拔任命的机关中层领导和基层纪工委书记、副书记，在正式到岗之前，进行一对一、面对面谈话，引导干部切实夯实工作作风。与此同时，通过召开警示教育大会、组织庭审旁听、参观警示教育基地等方式，以反面典型为戒，督促纪检监察干部时刻绷紧红线意识、底线意识。
提前立规，套紧纪律“紧箍咒”。提升管理的效力看制度。国家监察体制改革后，丰台区纪委区监委随即出台了一系列规范机关运行和干部行为的管理制度和办法。制定并下发了《丰台区纪委区监委服务和管理手册》，从服务项目、安全管理、突发情况应急处置等方面，进一步严明机关工作纪律，规范干部日常行为，强化监督管理，让纪律“紧箍咒”越套越牢。干部监督室建立了纪检监察干部线索管理制度和干部廉政档案制度，做到一人一档，为严把纪检监察干部“廉政关”提供基础保障。对涉及纪检监察机构及干部的信访举报件，建立线索管理制度，从受理、登记、报批、办结到录入系统等流程环节，进行明确规定，实行流程化、规范化管理，为严格执行纪检监察干部监督月报季报制度，准确及时报送数据、开展线索统计分析夯实基础。
日常监管，“手电筒”向内常照亮。由干部监督室、组织部和办公室组建督查组，不定期对干部出勤、着装、言行等情况开展作风大检查。通过现场督查、回看监控视频等方式，对迟到、早退、衣着不符合规范、吃饭浪费等问题进行专项治理，对发现问题及时通报。此外，在严格执行述职述廉、领导班子民主生活会等制度的同时，组织中层以上领导干部报告个人有关事项，并按比例对领导干部个人申报情况进行随机抽查核实，进一步严肃了政治纪律和组织纪律。建立纪检监察干部重大事项报告制度，要求对出现的重大问题或突发事件进行及时报告，保证及时了解、妥善应对。进一步完善纪检监察干部平时考核评价机制，重点考核纪检监察干部完成日常工作任务、阶段性工作目标及工作成效等情况，考核干部履职情况，激励纪检监察干部争先作为、积极担当。制定并下发了《关于开展机关干部日常行为检查工作的通知》，建立机关作风日常检查制度，对全体机关干部遵守和执行《区纪委区监委机关干部日常行为规范》等规章制度情况进行日常检查。
下一步，区纪委区监委将进一步完善沟通联系机制，定期对机关干部信息资料库、廉政档案库的数据信息进行更新和完善；积极为纪检监察干部选拔录用、提拔任用、年度考核等工作提供参考，不断探索干部日常监督的规范化模式，形成自我监督合力。（文/马晓娟
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