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近日，丰台区纪委各项培训工作全面启动。专项业务指导、定向能力提升、以案代训等多种培训形式相互作用，形成点面结合，层次分明，重点突出的完整培训体系，助推全区纪检监察工作全面提速。
说一千道一万，不如实际干一干
小吕是长辛店镇的监察科长，这些日子他被抽调到区纪委纪检监察一室，参加纪律审查实践培训。在为期一个月的时间内，他将全程参与纪律审查工作。
“最缺的就是实践经验。”小吕说，“以往办个案子，得一边翻书一遍办。”为解决基层纪检监察干部案件查办经验欠缺的实际情况，丰台区纪委几年来一直坚持以案代训。从线索梳理、调查取证、谈话函询，到审理终结，全程参与，亲自实践。
“说一千道一万，不如实际干一干。”区纪委组织部负责人在谈到以案代训这种培训方式时如是说。据悉，丰台区纪委将用三年时间，对全区纪检监察干部进行纪律审查工作轮训。通过以案代训的方式，全面提升纪检监察干部主责主业的执行能力。
一门精，更要门门通
一名合格的纪检监察干部，既是纪律审查工作的能手，更是纪检监察各项业务的行家里手。
为全面提升纪检监察干部的综合能力，丰台区纪委制定了详细的干部能力培养计划。在这个计划中，针对不同年龄层次、不同知识结构、不同领域特点，采取不同的培训方式，力争从各个角度全面提升纪检监察干部的综合能力。
5月5日，调研专项培训在区委党校举行。结合2015年优秀调研作品，围绕着调研工作的意义、方法和技巧，主讲老师进行了详细解读。随着调研专项培训的开始，新闻信息写作、信访接待、电子监察等内容的培训也陆续展开。
“纪检监察干部不能‘单打一’，要综合发展，全面提高。”区纪委组织部负责人说。
需要什么就培训什么
培训的目的是更好的推进工作落实。为达到培训效果的最大化，区纪委对2016年培训工作进行了周密的谋划。前期，委局领导多次到基层单位进行专项调研，了解基层干部的需求和想法。围绕基层纪检监察干部的需求，制定培训计划。
随着网站、微博、微信新媒体平台的发展，基层纪检监察组织新闻宣传意识逐步提高，对新闻写作知识培训的需求也越来月高。针对这一情况，今年3月起，丰台区21个街道乡镇的专职纪检监察干部，分别到区纪委宣传部进行宣传教育工作培训。“手把手教，面对面指导，学会为止。”
“纪检监察干部的需求，就是我们培训的内容。”区纪委组织部负责人一再强调，培训就是生疏到熟练、熟练到精通的过程。只有培训工作落实到位，才能全面助推全区党风廉政建设和反腐败工作。
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