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坚持党管干部 坚持五湖四海
——二论贯彻落实三个《提名考察办法》
深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，关键在党、关键在人，必须按照习近平总书记关于好干部的标准，打造一支全面过硬的纪检干部队伍。把好干部选出来、用起来，必须始终坚持党管干部原则，做到“五湖四海”选人用人。
“党管干部”是干部工作的首要原则。纪检干部是党的干部的重要组成部分，要把纪检干部放在党的干部队伍的“大池子”里培养选拔，全面统筹。三个《提名考察办法》增加了上级纪委对下级纪委书记副书记、纪检组组长副组长提名考察的权重，但绝不能把纪检干部“游离”于党的干部队伍之外，更不能把纪检干部的提名、考察看作纪委一家的“自留地”。选优配强纪委书记副书记、纪检组组长副组长是加强党风廉政建设和全面从严治党的重要举措。党委要加强领导，严格把关，按制度办事。纪委要主动和组织部门加强协作配合，实现无缝对接。只要是好干部，党委、纪委、组织部门都可以提出人选，通过比选，把优秀的纪检干部选出来、用起来。
落实三个《提名考察办法》，要坚持五湖四海。三个《提名考察办法》要求：“拓宽选人视野和渠道，可以从纪检监察系统内和系统外提名”，为的是汇聚英才，群贤毕至。既要让具有纪检知识和专业素质能力的“行内人”脱颖而出，把有经验、有能力、敢担当的纪检干部选拔到领导岗位上来；也要看到纪检系统外大有人才，各行各业的优秀干部，只要够资格、够标准，都可以加入到纪检事业中来。关键是要把好“入口关”，坚持高标准、严要求，不能降格以求、搞照顾性安排，更不能“带病提拔”，要保持“水质”纯净。要疏通“出口”，打破自我封闭的小循环，加大纪检干部内外交流力度，把“一潭水搞活”，通过交流来考验、锻炼、培养干部。要舍得让优秀纪检干部走出去、经风雨、见世面，在其他岗位上接受党和人民的检验，进一步成长成才。“流水不腐，户枢不蠹”。要强化监督制约，避免纪检干部因长期在同一个岗位工作出现设租寻租、有案不查等问题，防止“灯下黑”。
总之，选好配强纪委书记副书记和纪检组组长副组长，就立起了整个纪检干部队伍的“顶梁柱”，就能带出一支政治强、业务精、作风硬的纪检干部队伍，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供组织保障。
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