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在正确的时间做合适的事情，理所当然；在正确的时间做逾矩的事情，则需要纠偏。比如，工作时间混淆电脑使用的性质，把工作电脑变成“电视机”“游戏机”“购物机”；又如，工作过程中扰乱岗位秩序，上班时常常串门、串岗；再如，工作时间个人状态不佳、行为失当，聊天、嗑瓜子、打瞌睡的现象时有发生。近日，陕西省子洲县创建办的两名工作人员就因违反工作纪律被通报批评，并被责令作出检查。
凡此种种，相较于滥用公共权力、以权谋私、获取非法利益等违纪违法行为，虽然算不上性质恶劣甚至直接危害很大的腐败问题，但是在无形中侵蚀着优良作风。换言之，小节不注意终将坏大事。
上班迟到早退、状态随意、办事不规范、说话不文明，等等，一方面呈现出一个单位集体的工作能力和工作形象，另一方面反映了其作风是不是清正、纪律是不是松弛。在很多人看来，这些都“不是什么大问题”，既没有染指公款，也没有玩弄权力，更没有欺压百姓，刚性的制度约束也多是“管大不管小”，久而久之，在思想上放松了，在行为上也失态了甚至习惯了。仔细想想，这些工作中的不正之风，一旦因为某种疏忽大意，造成严重后果，便会致使公共财产、国家和人民利益受到损害，更会影响党和政府的形象、党员的形象，其危害亦不容小觑。
从这个意义上讲，违反工作纪律是任何时候都不能忽略的作风问题，在思想意识上要重视，在制度建设和部门管理上要加强。回到现实层面，除了一些党员干部的组织、纪律观念淡薄之外，单位的内部管理不严、不细、不实也是重要原因。对上班制度有规范、无执行，对违纪现象有发现、无惩处，如果对形式完备的制度安排、行为规范在实践中却“睁一只眼闭一只眼”，那么工作作风便很难有所改观，甚至在“作风下行”的道路上越走越远。
由此，真正的作风建设，必须从细微的机制入手，从严肃的执行做起。工作期间，哪些岗位工作必须要做，哪些工作人员必须在岗，都理应明明白白地上墙、严严格格地践行，并让群众在办事过程中感受到。即便有特殊原因，存在工作时间、岗位交接、办事人员缺位等情况，也要人性化地“广而告之”。毕竟，加强作风建设不仅要解决“松、垮、软”的问题，更应树立起“严、实、新”的标准。
作风建设是一项长期工程，应从大处着眼、小处着手。在党的历史上，立规矩、树新风，也是从“不拿群众一针一线”这样的细微之处开始的。说到底，只有时时刻刻做到防微杜渐，才能扫清作风建设的死角、暗角。
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