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“精神感觉到巨大物体的重压，这种压力感就是敬畏的开端。”对各级领导干部来说，如果常以“能者”自居，眼睛只看到“上”，却有意无意地忽视“下”和“汰”，缺乏对沦为“庸者”、“劣者”的压力感和危机意识，那么失去对权力的敬畏感、为民的使命感、担当的紧迫感就是迟早的事，而这往往意味着“祸患不远”。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）甫一公布，便引来好评如潮、点赞无数，相关解读文章在“朋友圈”也大有刷屏之势。
转发、评论的人当中，不乏各级领导干部。就像一部《红楼梦》“单是命意，就因读者的眼光而有种种”，每个干部也自有一个《规定》的读法。有的看见“这是给庸官、懒官们搞的定制不限量版”，有的看见“‘裸官’的仕途黯然失色”，有的看见“能吏寻常见，公廉第一难”，有的看见“重大利好，自己的机会来了”
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在“推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境”的一片认同声中，有一点颇为耐人寻味，就是相当多的人都在用“手电筒”照向身边“碌碌无为的上司”、近处“尸位素餐的同僚”，乃至远方“德不配位的高官”，却难见“对号入座”的自觉者。
《规定》公布的同日，中国江西网发了一则消息：今年1至4月，在查处“四风”问题情况上，江西有35个县（市、区）纪委出现了零查处、零通报情况。对此，省纪委将督促各设区市纪委对这35个县（市、区）纪委主要领导进行约谈。
这些将被约谈的县（市、区）纪委主要领导，不妨先对照《规定》“照照镜子”，尤其是在《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》基础上增加的5种问责情形，包括“落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位”、“抓作风建设不力”等。按照《规定》，发生上述情形的，对有关领导干部实行问责，方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
毋庸讳言，在从严治党、正风反腐方面，依然有一些地区和部门光说不干、纹丝不动。“严峻”有目共睹，“复杂”更是现阶段的特征。党中央对党风廉政建设和反腐败斗争形势的判断，针对性和指导性很强，是从无数个案例中抽象出来的，是有的放矢的。如果不把自己摆进去，如果各地区各部门都是“形势一片大好”，哪来全国的“依然严峻复杂”呢？
或在其位不谋其政，或能力素质不适应，或不守纪律和规矩……“装睡的人”该醒醒了，以前那种“我就这样，你能咋样”的任性，现在行不通！《规定》明确了不适宜担任现职的10种具体情形，诸如“不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的”，“不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的”，“不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的”，必然官位难保、前途堪忧。
“精神感觉到巨大物体的重压，这种压力感就是敬畏的开端。”这是马克思的一句名言。对各级领导干部来说，如果常以“能者”自居，眼睛只看到“上”，却有意无意地忽视“下”和“汰”，缺乏对沦为“庸者”、“劣者”的压力感和危机意识，那么失去对权力的敬畏感、为民的使命感、担当的紧迫感就是迟早的事，而这往往意味着“祸患不远”。
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