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如何加强作风建设纪律约束？如何以完善制度体系促责任落实？如何对作风建设进行定性与定量结合的公平考核？东铁匠营街道纪工委在这些方面进行了有益探索。近日出台的《东铁匠营街道作风建设奖惩实施办法》，引入了激励机制，操作性强，注重时效，并突出了科室负责人的“连带”责任。
《办法》规定：奖励惩处秉承“奖惩分明、奖优罚劣；公正、公平、公开；严格落实、注重时效”的原则，适用于在区、街道作风建设检查中受到通报表扬、批评以及被约谈的机关干部、社区工作人员、聘用人员。受到表扬的工作人员及科室负责人季度考核加相应分数；受到批评的扣相应分数，且年底取消评先评优资格；一年内两次被约谈且确实发现问题的，年底取消评先评优资格。
《办法》与日前出台的《东铁匠营街道约谈制度》环环相扣，通过点名道姓通报曝光、不留情面问责约谈，有力加强了作风建设纪律约束。自《办法》出台以来，已按规定对在作风建设检查中被通报批评的两名工作人员进行了季度考核扣分处理，并予以公示。
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