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今年是国资国企战略重组、深化改革的推进之年，也是加强国企党风廉政建设的重点推进之年，国资委落实“两个责任”，深化“三转”工作的总体思路是：
一、转变思想观念，明确职责定位
注重转变企业党委书记和纪委书记的思想观念，特别是注重提高党委书记对党风廉政建设责任的认识，真正从思想上摆正位置，履行好国企党风廉政建设“第一责任人”的职责。同时帮助、指导企业纪委书记建立健全行之有效的监督机制，防止错位、缺位和越位。
明确国有企业党委（党组织）的主体责任和纪委（纪检监察组织）的监督责任，进一步梳理各自的职责定位，探索建立既统一协调、又权责清晰，既分工明确、又融为一体的党风廉政建设责任机制。
二、突出党要管党，强化主体责任
强化党委书记的责任意识，消除“党风廉政建设是纪委的事”的错误思想，变“教练员”为“运动员”，变“甩手掌柜”为“坐堂经理”，牢记主体责任，确保责任到位。
强化党委（党组织）在企业党风廉政建设中的主体责任，按照统筹规划、同步部署的原则，把党风廉政建设纳入企业党建和改革发展的总体思路，真正在宣传教育、动员部署、制度规范等方面充分发挥主体作用。
国资委把企业党风廉政建设的成效作为重要指标，纳入企业领导干部综合考核评价体系，强化党委成员“一岗双责”。
三、实现“三转”目标，落实监督责任
转职能，分设纪委书记。结合企业改革重组，国资委在企业领导班子设置方面，决定将纪委书记分设，把纪委书记从繁杂的经营管理事务中解脱出来，为其履行好监督责任创造条件（去年裕丰公司、兴源粮油、天旭饮食、博兰特公司合并成立丰贸投资经营公司，就已经分设了纪委书记）。
转方式，健全组织、机制。结合企业规模和经营管理实际，设立专职或兼职纪检干部。探索运用综合监督机制，发挥好党组织监督、职工群众监督、监事会监督、审计监督、社会监督等各类监督作用，形成监督合力，不断增强监督实效性。采取半年听取汇报、年终集中述职的形式，加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作开展情况的督促检查。
转作风，强化队伍建设。适应新形势，领会新要求，狠抓素质提升，加快作风转变，围绕中心任务，坚守责任担当，严格执纪问责。把监督检查、办案、信访等工作作为自己的主业来抓。加强纪检监察队伍的业务培训和工作交流，不断提升能力水平。
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